Die Unternehmenspolitik wurde, damit sie von allen Mitarbeitern mitgetragen und so auf allen Ebenen verstanden und durchgesetzt wird, von der Geschäftsführung in Zusammenarbeit mit den Verantwortlichen erarbeitet und festgelegt. Sie beinhaltet im Einzelnen folgendes:

1. Die Qualität unserer Arbeit, aber auch Flexibilität und Termintreue werden neben dem Preis zu den bestimmenden Faktoren für die Auftragsvergabe.
2. Qualität in der Ausführung und kostenmäßige Effizienz schließen sich nicht aus, sondern ergänzen und bedingen sich gegenseitig. Schlechte Qualität beschädigt nicht nur das Image sondern ist mit erheblichem Kostenrisiko für das Unternehmen insgesamt verbunden.
3. Die Verbesserung der Qualität unseres Gewerbes setzt natürlich eine Qualitätsverbesserung der Nachunternehmerleistungen sowie des eingesetzten Materials und der Pflanzen voraus.
4. In allen Unternehmensbereichen werden wir Fehler vermeiden und entdeckte Fehlerquellen konsequent beseitigen. Durch eine kontinuierliche Anpassung unseres QM-Systems werden wir uns ständig den Anforderungen des Marktes und somit unseren Kunden stellen.
5. Die Sicherung einer kontinuierlichen Qualität ist in erster Linie die Aufgabe aller Mitarbeiter. Der Qualitätsbeauftragte trägt nicht die Verantwortung für die Produkt- sondern für die Qualität des QM-Systems.
6. Die Erfüllung von Qualitätsansprüchen stellen wir durch die systematische Aus- und Weiterbildung sicher.
7. Wir wollen durch optimalen Materialeinsatz, Auswahl entsprechender Lieferanten und Vermeidung umweltschädigender Produkte zur Schaffung eines menschenfreundlichen Umfeldes und einer intakten Umwelt beitragen.
8. Maßnahmen sind zu ergreifen, um Umweltbelastungen zu vermeiden bzw. zu reduzieren. Wo dieses nicht zu bewerkstelligen ist, sind umweltbelastende Emissionen (wie z.B. Luftverschmutzung und Geräusche durch Maschinen und Geräte) und das Abfallaufkommen zu reduzieren, Wasser, sonstige Rohstoffe und Energie zu schonen.

Die Unternehmenspolitik wird den Mitarbeitern durch Schulungen und Aushang vermittelt. Darüber hinaus werden jährliche Unternehmensziele durch die Geschäftsführung definiert und ebenfalls an die Mitarbeiter weitergegeben. Die Festlegung erfolgt in den jährlichen Planungsgesprächen.